Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et formation technique

PROCHAIN ARRÊT : VOTRE NOUVEAU DÉFI

Dans ce rôle stimulant, relevant du Vice-président des opérations canadiennes, vous définirez et déploierez la vision stratégique en matière de santé et sécurité au travail (SST) ainsi que de formation technique. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des dirigeants et des équipes opérationnelles afin d’intégrer la SST et le développement des compétences techniques aux priorités d’affaires, tout en renforçant une culture durable de prévention et en assurant une gouvernance rigoureuse des risques, de la conformité, de la qualification de la main-d’œuvre et de la performance.

Vous dirigerez et mobiliserez une équipe multidisciplinaire responsable de la SST et de la formation technique, exercerez un leadership à l’échelle de l’organisation et contribuerez aux décisions d’investissement. Vous veillerez également à l’amélioration continue des systèmes de gestion et des dispositifs d’apprentissage dans un environnement industriel et manufacturier syndiqué.

VOS RESPONSABILITÉS À BORD :

Diriger l’équipe SST et formation technique et optimiser les fonctions
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en SST et formation technique; clarifier les rôles, établir les priorités, assurer la performance, planifier la relève et développer les expertises critiques
• Gérer les budgets, initiatives, plateformes et équipements de formation, fournisseurs, partenaires externes et ressources, en assurant une exécution rigoureuse et une création de valeur mesurable

Définir la stratégie et la gouvernance SST et formation technique
• Élaborer et déployer une stratégie pluriannuelle alignée sur les orientations d’affaires, priorités opérationnelles, évolution technologique, besoins de compétences et objectifs de performance
• Établir les politiques, normes, mécanismes de gouvernance et responsabilités assurant une prise en charge cohérente de la SST et de la formation technique à tous les niveaux

Conseiller la direction et influencer les décisions d’affaires
• Agir comme partenaire stratégique et expert-conseil auprès de la direction, des leaders opérationnels et des fonctions corporatives sur les enjeux, risques et occasions liés à la SST
• Éclairer les décisions d’investissement, de transformation, d’ingénierie et de développement des opérations en intégrant les exigences SST dès la conception
• Présenter les priorités, tendances, risques critiques et recommandations aux instances de gouvernance et assurer l’escalade rapide des enjeux majeurs

Piloter la gestion intégrée des risques et la prévention
• Mettre en place une approche structurée et fondée sur les données pour identifier, hiérarchiser et maîtriser les risques physiques, ergonomiques, chimiques et psychosociaux
• Définir les priorités de prévention, approuver les plans d’action et assurer l’allocation des ressources selon le niveau de risque et les résultats attendus

Assurer la conformité et l’efficacité des systèmes de gestion
• Assurer une vigie réglementaire et normative, évaluer les impacts et garantir le respect des obligations légales, exigences corporatives et engagements applicables
• Diriger les audits, revues de direction et plans de conformité; maintenir des systèmes de gestion robustes, cohérents avec les normes ISO ou autres référentiels applicables et axés sur l’amélioration continue

LES AVANTAGES DU TRAJET :

• Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques
• Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal
• Rémunération compétitive
• Environnement de travail propre et sécuritaire
• Programme complet d’assurances collectives
• Généreuse politique de vacances
• REER collectif avec contribution significative de l’employeur

CE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS LE BUS :

• Diplôme universitaire en santé et sécurité du travail, ingénierie, gestion des risques ou dans un domaine connexe; diplôme de deuxième cycle ou certification professionnelle pertinente, un atout.  Une formation en pédagogie est un atout important

• Minimum de 10 années d’expérience en SST, dont plusieurs années dans un rôle de leadership stratégique et de gestion d’une équipe SST et formation technique, idéalement dans un milieu industriel ou manufacturier syndiqué

• Maîtrise approfondie des législations québécoise et canadienne applicables en santé et sécurité du travail, ainsi que des mécanismes de prévention, de participation et de conformité

• Expérience démontrée dans la gouvernance de systèmes de gestion SST, la gestion des accidents de travail, les audits, les enquêtes majeures et la gestion de crise

• Expérience démontrée dans la définition et le déploiement d’une stratégie de formation technique en milieu industriel, incluant l’analyse des besoins, la gestion des compétences, la conception de parcours qualifiants, l’évaluation de l’efficacité et la gouvernance de partenaires internes et externes

• Forte capacité à traduire des enjeux complexes en orientations stratégiques, priorités d’affaires, plans d’action et recommandations claires pour la haute direction

• Leadership mobilisateur, courage managérial, jugement et capacité à influencer sans autorité directe, à arbitrer des priorités concurrentes et à conduire le changement

• Excellentes habiletés de communication, de négociation et de gestion des parties prenantes, notamment auprès des dirigeants, des gestionnaires, des employés, des syndicats et des autorités réglementaires

• Solides compétences en analyse de données, gestion de la performance et narration exécutive; capacité à utiliser les indicateurs pour orienter les décisions et démontrer la valeur des initiatives

• Langue anglaise de niveau avancé est requis afin d’interagir efficacement avec les partenaires locaux, nationaux et le Groupe Volvo.  (30% du temps en contact avec les responsables SST ou formation du groupe Volvo incluant la reddition de compte mensuelle)