Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail

Le transport est au cœur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l’élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre.

Prevost, une division de Groupe Volvo Canada Inc., est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail, pour son usine de Ste-Claire.
 
Ce que vous ferez :

Relevant du Directeur Talent et Culture, le/la Conseiller(ère) en Gestion de la Présence au Travail a comme rôle principal la gestion des lésions professionnelles et de l’invalidité pour l’ensemble du personnel de Prevost au Canada. Il/Elle est responsable du volet administratif et médical de la gestion des réclamations de lésions professionnelles, des réclamations au régime d’assurance collective ainsi que la coordination des procédures administratives entre l’instance provinciale appropriée ou l’assureur, l’employé et l’employeur. De plus, il représente l’entreprise auprès de la CNESST, WSIB, WCB et Worksafe BC.

Responsabilités :  

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de lésions professionnelles et d’absences en invalidité au plan administratif et légal pour l’ensemble des employés du Canada;
• Analyser les dossiers, évaluer leur admissibilité, identifier les enjeux et déterminer les stratégies d’intervention appropriées;
• Collaborer quotidiennement avec l’infirmier(ère);
• Collaborer avec les différents intervenants internes et externes impliqués tel que les médecins traitants, les médecins experts, les thérapeutes, les réviseurs, les conseillers en réadaptation, le représentant à la prévention, gestionnaires et autres;
• Déterminer les besoins d’évaluations médicales ou tout autre type d’évaluation pertinente à la progression du dossier;
• Représenter l'employeur auprès des différents organismes provinciaux;
• Agir à titre de spécialiste et de personne conseil auprès des gestionnaires et partenaires Talent et Culture en les guidant dans toutes les étapes du processus de gestion des dossiers d'invalidité et de santé et sécurité au travail;
• Assurer la mise en œuvre de stratégies de soutien afin d’assurer le retour au travail des employés absents du travail;
• Coordonner et accompagner le retour au travail des employés à la suite d’une invalidité ou d’une lésion professionnelle, en favorisant un retour sécuritaire et durable par la mise en place d’assignations temporaires, de retours progressifs ou de mesures d’accommodement adaptées;
• Participer au développement des programmes de formations et prévention des lésions professionnelles et en gestion de l’invalidité;
• Supporter l’équipe à travers différents projets connexes.

Qu’est-ce que vous y gagnez?

• Poste permanent;
• Salaire concurrentiel;
• Minimum de 5 semaines de vacances;
• Assurances collectives complètes payées à 100% par la compagnie;
• Régime de retraite avec cotisation employeur pouvant aller jusqu’à 7%;
• Programme de télémédecine;
• Mode de travail hybride;
• Environnement de travail unique;
• Bonis annuels de performance.

 
Qui êtes-vous?

• Détenir un DEC ou un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine jugé pertinent tel qu’un domaine relié à la santé (soins infirmiers, soins préhospitaliers d’urgence, etc);
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de l’invalidité et des lésions professionnelles (CNESST);
• Excellente connaissance des lois et des règlements en matière de santé et sécurité;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout.
• Bilinguisme (Anglais et Français).

 
Prêt(e) pour la prochaine étape?

Faites-nous parvenir votre CV.
 
Pour consulter les multiples possibilités de carrière que nous offrons, visitez le prevostjob.com.

Prevost : L’expérience absolue

Qui nous sommes et en quoi nous croyons 
L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.

Prevost est l'un des plus importants fabricants nord-américains d'autocars de tourisme interurbains haut de gamme et le chef de file mondial dans la production de maisons motorisées haut de gamme et de carrosserie personnalisables. Prévost s'engage pleinement à assurer le succès de ses clients par le biais d'innovations judicieuses, de partenariats gagnants et d'une équipe passionnée. La tradition Prévost est la somme des valeurs transmises d'une génération à l'autre depuis la construction de notre première usine à Sainte-Claire, au Québec, en 1924.

Prevost souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Chez Prevost, la langue de travail est le français. La connaissance de l’anglais peut être requise pour certains postes nécessitant des interactions avec des collègues, clients, fournisseurs ou partenaires à l’extérieur du Québec.