Chargé de maintenance opérationnelle
Venissieux, FR, 69200
L’Usine Moteur de Vénissieux
Salariés du groupe Volvo, nous avons dans nos mains la possibilité d’avoir un impact réel sur la société et sur le monde de demain. Des solutions de transport et d'infrastructure durables et efficaces sont essentielles à la prospérité de toute société. Chaque jour et partout dans le monde, nos camions, bus, moteurs, équipements de construction et services financiers rendent la vie moderne possible. Avec des changements majeurs de paradigme technologique à venir, qui changeront complètement notre façon de vivre, il n'y a jamais eu de moments aussi excitants pour travailler à l’Usine Moteur !
Sur le site de Vénissieux, nous nous inscrivons parfaitement dans la vision du groupe Volvo. Notre usine de fabrication des moteurs est engagée dans un programme de transformation ambitieux, porté par l’électrification des véhicules du Groupe Volvo et par les nombreuses opportunités industrielles qui se présentent.
Notre engagement réside dans une recherche permanente d’amélioration de notre système de production en nous appuyant sur les meilleures solutions d'ingénierie où l'automatisation, la robotique, la numérisation et l'IoT sont des domaines importants.
Ce que vous ferez
Au sein de (ENTITÉ), vous contribuerez à la transformation de notre entreprise, de l'industrie du transport et de la société dans son ensemble. Vous devrez :
Énumérer ici les principales missions et responsabilités. Décrire le contexte du poste en une phrase. Donner aux candidats une idée générale de ce qu'ils feront et devront produire. Pas besoin d'être exhaustif, concentrez-vous sur ce qui est nouveau, différent ou passionnant sur ce poste et décrivez-le avec des verbes d'action forts (ex: encadrer, superviser, développer, créer). Donnez un aperçu des projets sur lesquels ils travailleront et des personnes avec lesquelles ils collaboreront.
Votre future équipe
Décrivez votre équipe en une ou deux phrases : nombre de personnes, rôles, parcours, culture d'équipe... en d'autres termes, les arguments qui donnent envie de rejoindre votre équipe. En option, vous pouvez inclure ici une photo ou une vidéo de votre équipe accueillant les candidats ou décrivant ce qu'ils aiment le plus dans leur travail. Vous pouvez le faire avec votre propre téléphone, comme un exercice de teambuilding. Cela vous garantira une meilleure attractivité de votre offre!
Qui êtes-vous ?
Vous rêvez plus grand? Nous aussi, et nous sommes enthousiastes à l'idée de grandir ensemble. Sur ce poste, vous apporterez :
Listez les exigences du poste en termes de compétences, de connaissances et d'expérience, mais aussi d'état d'esprit et de motivation.
Faites la distinction entre les pré-requis indispensables au poste (4 à 6 maximum) qui disqualifieraient tout candidat, et les critères qui seraient un plus (nice to have).
Demandez-vous si vos attentes englobent tous les candidats en termes de genre, de nationalité, de personnalité, etc.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Nous offrons un package intéressant de rémunération et d'avantages, et vous aurez la possibilité d'apprécier :
Cette section à "tirets" devrait répondre aux questions suivantes. Vous pouvez demander aux membres de l'équipe ce qu'ils apprécient.
- Décrivez comment vous vous souciez des gens et appréciez leur bien-être.
- Parlez de l'ambiance au sein de l'équipe, de la flexibilité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que vous proposez.
- Soulignez les possibilités de développement, de carrière et de travail à l'échelle mondiale ou cross-fonctionnelle.
- Faites référence à la localisation, à l'environnement de travail et aux services sur place lorsqu'il s'agit d'arguments pour attirer les candidats.
Prêt(e) pour la prochaine étape ?
Sélectionnez l'une de ces "phrases d'accroche", mixez-les ou formulez vous-même votre phrase :
- Si vous êtes curieux de découvrir comment nous passons de la parole aux actes, suivez-nous sur LinkedIn et sur volvogroup.com.
- Si vous souhaitez avoir un impact réel sur votre carrière, le secteur du transport est l'endroit où vous devez travailler. Nous avons hâte de vous rencontrer.
- Êtes-vous enthousiaste à l'idée d'apporter vos compétences et vos idées novatrices ? Nous sommes impatients de vous connaître. Postulez dès aujourd'hui !
- Venez prendre un café avec nous ou échanger par téléphone. Nous discuterons de la manière dont nous pourrons collaborer! Voici nos coordonnées / Envoyez-nous un SMS sur XXX / Connectons-nous sur LinkedIn.
Nous recherchons
Un(e) Technicien(ne) de Maintenance
En rejoignant notre équipe Maintenance, vous aurez l’opportunité de :
- Travailler sur des installations de haute technologie : Robots d’assemblage et de peinture, stations automatisées et manuelles, convoyeurs, AGV, Cellules d’essai, …
- Maintenir, entretenir et faire évoluer les outils de production afin d'assurer un taux de disponibilité optimal des moyens utilisés dans l’Usine Moteurs
- Développer votre autonomie et votre culture technique avec des chantiers de fiabilisation
- Perfectionner vos compétences grâce à un accompagnement individuel et des formations sur mesure
- Evoluer avec des méthodes de travail perfectionnées
- Assurer la disponibilité des moyens en réalisant les dépannages, les plans préventifs et les travaux d’amélioration en appliquant les règles de sécurité et normes en vigueur (directive machine, qualité, environnement…)
- Renseigner la GMAO pour décrire la panne, réaliser le diagnostic, identifier les causes racines, trouver les bonnes contre-mesures et ainsi réduire les pannes en cours de production.
- Réceptionner la demande d'intervention et/ou déterminer les actions préventives à mettre en place.
- Partager ses retours d’expérience au sein du département maintenance, tenir informé de l’évolution du travail réalisé et vérifier l’efficacité des contre-mesures,
- Prévoir les ressources nécessaires à la réalisation des chantiers, respecter la planification des actions de maintenance préventive et en assurer la traçabilité.
- Fournir une assistance technique, participer à la validation des nouveaux moyens et vérifier leur conformité.
- Contribuer à l'amélioration de la performance des moyens.
- Contribuer aux analyses lors des points quotidiens et participer activement à l’obtention des résultats du service.
Profil recherché :
- Titulaire d’un BTS électrotechnique, MS ou équivalent, BUT GMP, GIM ou équivalent
- 3 ans d’expérience minimum
- Solide compétence en mécanique avec maîtrise de la lecture des plans
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissances en automatismes
- Connaissances des outils de résolution de problème et de l’amélioration continue
- Bon relationnel, capacité d’écoute et esprit d’équipe
- Réactif avec une bonne capacité d’adaptation
- Autonome, esprit d’initiatives
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Poste basé à Vénissieux (69) en horaire 2x8
Quelques raisons de nous rejoindre :
- Un salaire attractif comprenant des primes d’équipe, 13ème mois, …
- Les avantages sociaux d’une grande entreprise (mutuelle, Prévoyance Santé, compte epargne temps…)
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante ServiceRH.UM@volvo.com