Lead HR Business Partner

Jouw ideale job

De Volvo truckfabriek in Gent is de grootste vrachtwagenfabriek van de Volvo Group wereldwijd. Elke dag assembleren bijna 3000 collega's hier trucks van topkwaliteit. Zo staan innovatie en continue verbetering standaard op onze agenda, en dat al van dag 1. Wij geloven dan ook steevast in de filosofie van Lean Manufacturing, waarbij aandacht voor kwaliteit, veiligheid en het milieu onze top prioriteit zijn. Onze site vandaag kent heel wat verschillende afdelingen, maar een ding hebben we allemaal gemeenschappelijk: passie voor wat we doen.

Ontmoet jouw team

Je komt terecht in een dynamisch HR team. Iedere HRBP is verantwoordelijk voor zijn of haar zone en ondersteunt daar de eerstelijns arbeidsrelaties. Daarnaast heeft elke HRBP een actieve rol in één of meerdere HR processen. Finaal wordt er nog samengewerkt in cross functionele setup waar HR een gewaardeerde partner is die zijn stempel kan drukken op de verschillende beslissingen. Als Senior HR Business Partner binnen de productie omgeving creëer je impact door de  implementatie van de HR strategie, die zowel korte- als langetermijn doelen bevat. 

Je geeft leiding aan 4 HRBP’s die de leidinggevenden van de verschillende  productieafdelingen ondersteunen in hun HR gerelatereerde taken.  
Daarnaast sta je in voor het sociaal overleg in onze organisatie. Hierbij behartig je de belangen van Volvo en bewaak je de sociale vrede door een pro actieve en constructieve houding in de dialoog met onze syndicale partners.
Tenslotte verzeker, ontwikkel en beheer je de dagelijkse HR-processen. Samen met jouw HR-collega’s bouw je samen aan een duurzaam HR beleid.
In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director. 

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden :

Business support: 

-    Je bent het eerste HR aanspreekpunt voor de productiedirecteur en zijn direct reports voor alle HR-gerelateerde vragen en uitdagingen.
-    Je begeleidt het management in strategische HR oefeningen inzake talent-,successie- en performance management, verloning, people engagement, enz...
-    Je staat in voor de ontwikkeling van de HR-competenties van het lijnmanagement en de aan jou rapporterende HR BP’s.
-    Je denkt mee over de toekomstige uitdagingen en veranderingen en vertaalt de HR strategie in tactisch operationele plannen.
-    Je intieert en ondersteunt veranderings- en verbeteringstrajecten die de organisatie naar een hoger niveau tillen.
-    Je inspireert en enthousiasmeert medewerkers en leidinggevenden om wijzigingen te omarmen en met een positieve, open geest te benaderen.

Sociaal overleg:

-    Je houdt het positieve klimaat inzake collectieve en individuele arbeidsrelaties in overeenstemming met de geldende wetgeving in stand door :
         o    frequente contacten met de sociale partners
         o    snel en accuraat beantwoorden van hun vragen 
         o    door je aanwezigheid, voeling te creëren met de werkvloer. 
-    Je vertegenwoordigt het management in de lokale syndicale delegaties.
-    Je bent het escalatie punt in geval van complexe dossiers waar doorgedreven negotiatie vereist is.
-    Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met de lokale vakbondsvertegenwoordigers die je toelaat om toekomstige veranderingstrajecten bespreekbaar te maken en door te voeren. 

HR :

-    Je verzekert, ontwikkelt, verbetert en beheert de dagelijkse HR-processen.
-    Je evalueert de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van onze HR policies op een permanente basis.
-    Je maakt gebruik van en analyseert de beschikbare data om adviezen te formuleren inzake headcount evolutie, workforce flexibility, absenteïsme, retentie/verloop, in-uit en doorstroom.

Zijn wij 'the perfect match'?

•    Je genoot een hogere opleiding en hebt ervaring in verschillende HR domeinen
•    Ervaring in een productieomgeving en/of operationele organisatie evenals een doorgedreven kennis van sociale wetgeving zijn noodzakelijk in deze rol 
•    Je hebt ervaring in het aansturen van een team
•    Je vindt het een uitdaging om mensen te motiveren en te laten samenwerken
•    Je hebt een hands on mentaliteit en beschikt over uitstekende coachende, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
•    Je hebt relevante ervaring in overleg en onderhandelingen met de sociale partners.
•    Je bent sterk business-georienteerd met oog voor verbeteringen en optimalisaties. 
•    Je bent een betrokken vertrouwenspersoon met een hoge emotionele intelligentie.
•    Je bouwt vlot relaties op met de verschillende stakeholders in de organisatie. 
•    Je durft  te challengen met je innovatieve en kritische ingesteldheid

Bijna overtuigd?

Herken je jezelf in deze vacaturetekst en wil je mee helpen bouwen aan onze HR structuur binnen de Volvo Group? Wil je terechtkomen in een team met experts en verder groeien, dan is deze functie voor jou. 

Dit is jouw moment om te stralen

Ben jij ervan overtuigd dat deze job voor jou de ideale opportuniteit is? Wil je graag samen met ons het avontuur induiken? Aarzel niet langer, solliciteer nu via onze website. Tot snel, nieuwe collega!